职场“跳蚤”为何如此之多?

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为什么工作场所有这么多“跳蚤”?

从2012年9月30日到16:15:39年9月30日:

根据最近发布的一项调查,56.1%的劳动者的第一份工作不到一年,不到10%的人可以在第一份工作中呆三年。事实上,一些来襄阳职业咨询的专业人士一年跳三四次并不罕见。今年上半年襄阳职业生涯的客户统计分析也显示,65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、无目标的职业和获得高薪高等职业教育的愿望已成为当今工作场所的主要问题。

职场“跳蚤”为何如此之多?

为什么工作场所有这么多“跳蚤”?职业规划咨询权威机构向阳职业(向阳career)的首席职业规划者洪向阳分析说,缺乏职业导向和由此导致的职业规划缺失是“跳蚤部落”爆发的主要因素。根据襄阳职业研究,在工作场所的许多“跳蚤”中,有三组人最为突出:

1。频繁试错式的大量雇佣

Viola。她于2008年7月毕业于财经大学金融专业。她还在学校学日语,获得了保险代理人执照、会计师执照和驾驶执照。毕业后,他成功地在一家私营企业找到了一份会计工作,迈出了职业生涯的第一步。然而,经过三个月的试用期后,维奥拉发现她不喜欢会计工作,所以她在一家保险公司担任业务代表。由于两个月后表现不佳,她没想到会被公司淘汰。在接下来的六个月里,维奥拉做了不同的工作,如接待员、财务顾问、电话销售和部门助理,但没有一个工作持续超过三个月。

根据一些数据,自2007年以来,超过66%的应届大学生找不到工作,只能从事一般工作和他们不同意或不想做的工作。中提琴是大多数大学生在这种类型的广泛就业和频繁尝试和错误的代表。他们在求职和就业中既困惑又盲目。他们经常对面前的工作不满意,但是他们不知道满意的工作在哪里。他们希望通过频繁的反复试验找到正确的答案。结果,他们失去了生活保障,浪费了宝贵的时间,最后陷入了反复求职和频繁跳槽的怪圈。

2。2006年毕业于药学专业的“缺乏定位和盲目就业型

Ben”,最初是一家制药集团技术部的工程师。他获得了很好的福利,并有许多培训机会。但是当朋友见面时,他特别沮丧。这个朋友被提升了,那个同学得到了加薪。起初他比他们的起点高得多,但现在他已经逐渐失去了优势。因此,他开始为自己的发展制定计划。经过几次跳槽,2009年3月,他终于进入一家公司,担任研发部门的负责人。他认为好日子已经到来。出乎意料的是,他从未触及研发负责人的工作内容。经过几个月的工作,他不仅未能开发新产品,而且还把研发部门管理得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划的知识和技能,工作场所相当多的“跳蚤”基本上都是定位错误。因此,在找工作的时候,一个人总是有错误的目标或者盲目。这类人通常工作了3-5年。由于缺乏对自己的准确理解,他们要么目标过高,要么走错了方向。经过一番努力,他们终于进入了某家公司。工作了几个月后,他们后悔没能这样做,开始换工作。这种跳槽非常有害。从职业发展的角度来看,职业失误的积累、缺乏连续性、跳跃性,除了跳槽经历,什么职业资本都没有,最后连跳跃的力气都没有。跳槽也是最昂贵的事情。我把自己推入残酷激烈竞争的人才市场,失去了妻子和军队。

3。“以自我为中心和过度追求外部职业类型”安吉拉已经在保险业工作了八年。从推销员到承销主管,一切都按照她最初的计划进行。然而,它突然消失了

当一个人对他或她的职业生涯有一个明确的计划时,他或她可以用自知之明和自信做出理性的选择。然而,盲目关注自己,过分追求外部职业的发展,往往不利于职业生涯的顺利发展。每个人都听说过成语“拔苗促长”。同样,当一个人的内部职业发展尚未达到一定标准时,过高的目标只会成为烫手山芋。

我们发现职业规划的严重缺失使得“跳蚤家族”的成员越来越多,这无疑给用人单位带来了很大的麻烦,也会给整个就业环境带来混乱。如何有效遏制“跳蚤部落”的快速增长已经成为一个亟待解决的问题。洪向阳指出,控制“跳蚤部落”增加的最好办法是增强员工的职业规划意识,合理规划他们的职业。因为当一个人有一个相对清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要什么,当他面临多重选择时,他会知道如何选择,他会让自己的职业发展朝着既定的目标有序地前进。

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